Thérapies
cognitivo-
comportementales- Cycles Praticien
- Cycles Expert
- Gestion du stress & des émotions en TTCE 3j
- Ruminations mentales et inquiétudes en TCCE 2j
- Compétences émotionnelles en TCC, 2j
- Thérapie d'Affirmation de soi 2j
- Thérapie d'Activation Comportementale 2j
- Thérapie ACT
- Thérapie centrée sur les émotions 3J
- Thérapie de pleine conscience
- Thérapie fondée sur la compassion
- Psychologie positive
- Thérapie des schémas 4j
- Thérapie comportementale dialectique (TCD)
- Posture thérapeutique 3j
- Entretien motivationnel 3j
- En pratique
Thérapies
brèves
pluriellesThérapies
psycho-
corporellesThérapies
du psycho-
trauma- Cycle Expert
- Crise suicidaire 3j
- Crise psychologique et stress dépassé 3j
- Violences conjugales, sexuelles 3j
- Faire face à l’agressivité et à la violence patient 3j
- Deuil et pathologies associées 2j
- Stress et troubles anxieux 2j
- Dépression et troubles de l'humeur 2j
- Entretien motivationnel 3j
- Thérapie EFT, niveau 1, 3j
- Thérapie EFT, niveau 2, 3j
- Thérapie Somatic Experiencing 3j
- Traitement intégratif du psycho-trauma en 5 outils thérapeutiques 8j
- En pratique
Thérapies
Socle
communPsycho-
pathologies
Psycho-
santé
du travaile-thérapie
e-santé Psy
Formation Burn-out, dépression, suicide
Ouverte en mode présentiel ou distanciel
Dans nos locaux
Durée : 3 jours
Durée : 3 jours
15-16-17 juin 2023 | ![]() |
Tarifs Formation € TTC | |
Individuel, Entrep <10 | 890 € |
Entrep >10, Institution | 1390 € |
Tarifs Formation + Symbiocenter En savoir plus sur le Pack Symbiocenter |
|
Individuel, Entrep <10 | 1280 € |
Entrep >10, Institution | 2170 € |
Repérage et gestion des troubles psychologiques au travail
Les exigences liées au travail seules ou conjuguées à celles de la vie familiale et à d’autres impératifs sociaux peuvent avoir sur l’individu des conséquences allant d’un inconfort passager jusqu'aux troubles psychologiques.
Ces dernières années, selon les organismes internationaux comme l’OCDE et l’OMS, ces troubles psychologiques qualifiés de communs, à l’image des troubles anxio-dépressifs, ont littéralement explosé dans le monde du travail.
Ainsi, à côté du stress au travail, ont émergées dans l’entreprise de nouvelles problématiques auxquelles sont exposés de très nombreux salariés comme par exemple l’épuisement professionnel, le burn-out, la dépression,
(...)
Les conséquences psycho-physiologiques sur l’individu peuvent être désastreuses et l’impact très négatif sur les organisations, que ce soit en termes d’absentéisme, de présentéisme et des coûts qui en découlent, de baisse de productivité et de rotation de personnel.
Du fait de leur fréquence en augmentation et de leur coût économique et humain, ces troubles psychologiques communs apparaissent comme une véritable urgence de santé publique dans les pays développés. Le lien avec le travail pose de nombreuses questions aussi bien dans le repérage d’une expression clinique spécifique que dans la prise en charge.
Tout intervenant en milieu professionnel ou référent en entreprise se doit donc de connaître les expressions psychologiques des différents troubles rencontrés en entreprise afin de mieux aider et mieux orienter les salariés.
L’objectif de la formation est double :
Des situations cliniques, des mises en situation par jeu de rôle, des simulations d’entretien immergeront le participant dans les réalités quotidiennes de l’entreprise afin de l’aider à trouver les bons mots, les bonnes pratiques et attitudes dans une démarche de repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail.
Du fait de leur fréquence en augmentation et de leur coût économique et humain, ces troubles psychologiques communs apparaissent comme une véritable urgence de santé publique dans les pays développés. Le lien avec le travail pose de nombreuses questions aussi bien dans le repérage d’une expression clinique spécifique que dans la prise en charge.
Tout intervenant en milieu professionnel ou référent en entreprise se doit donc de connaître les expressions psychologiques des différents troubles rencontrés en entreprise afin de mieux aider et mieux orienter les salariés.
L’objectif de la formation est double :
- apporter les connaissances cliniques utiles et nécessaires au dépistage et à l’orientation vers les professionnels médicaux, psychiatres et psychologues;
- savoir fixer les limites d’une intervention en apprenant à différencier les domaines de compétences classiques - coaching, accompagnement au changement, gestion du stress - de ceux relevant du soin et de la thérapie.
Des situations cliniques, des mises en situation par jeu de rôle, des simulations d’entretien immergeront le participant dans les réalités quotidiennes de l’entreprise afin de l’aider à trouver les bons mots, les bonnes pratiques et attitudes dans une démarche de repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail.

Troubles réactionnels au stress et burn-out
Eléments de diagnosticSignes du burn-out
Qui est touché ?
Facteurs de risque et facteurs de protection
Evolution dans la pathologie : modèle dynamique
Distinction avec d’autres pathologies : dépression, stress, fatigue chronique
Plusieurs visions d’un même trouble
Les différences
Eléments de repérage
Maslach Behavior Inventory = MBI
3 dimensions du burn-out : Epuisement émotionnel – Dépersonnalisation – Sentiment d’échec professionnel
Accompagnement
Les 3 phases de la réaction au stress
Modèle stress - anxiété - trouble de l’adaptation
Le trouble de l’adaptation
Repérage de l’événement stressant
Gestion du stress
La dépression dans le monde du travail
Définitions et éléments de diagnosticLa dépression majeure
Autres symptômes Troubles de la libido – Anxiété - Agressivité / hostilité / violence verbales ou physiques – Alcoolisation - Plaintes somatiques
Dépression endogène / Dépression exogène
Dysthymie
La dépression : une maladie professionnelle ?
Les conduites à tenir (Anaes)
Les échelles d’auto-évaluation globale de la dépression
Les modèles cognitifs de la dépression
Dépression ou trouble anxieux
L’anxiété : dimensions et symptômes
Troubles de l’adaptation
Les critères diagnostiques - Les types de troubles - Epidémiologie et comorbidité
La prise en charge
Les objectifs thérapeutiques
Amélioration du fonctionnement social - Amélioration de la qualité de vie au travail -Augmentation des ressources psychologiques - Restructuration cognitive
Les thérapies cognitives
Travail sur les pensées automatiques - Questionnaire de Décentration – Mindfulness-based cognitive therapy
Les programmes de gestion du stress
Psycho-éducation – Relaxation - Restructuration cognitive - Compétences de communication - Résolution de problèmes - Techniques de coping
Prévention du suicide en milieu professionel
Les idées reçues sur le suicideGénéralités
Données épidémiologiques
Évaluation du risque suicidaire
Facteurs individuels
Facteurs familiaux
Facteurs psychosociaux
Suicide en milieu du travail
Etat des connaissances
Spécificité de la prévention
Impacts
La crise suicidaire
Modélisation de la crise suicidaire
Le potentiel suicidaire
Le flash : idéations suicidaires - Pensées suicidaires occasionnelles - Pensées suicidaires fréquentes - Etapes de planification - Tentative
Comment désamorcer
Evaluation
Evaluation de l’urgence
Evaluation de la dangerosité du scénario suicidaire
Intervention
Prise en charge aux urgences
Evaluation psychologique
Propositions de prise en charge après sortie
- Acquérir les connaissances générales concernant les troubles psychologiques communs en lien avec le travail.
- Savoir utiliser certains outils permettant de dépister et d’orienter vers des professionnels de santé.
- Connaître les différents recours et les outils d’information au patient.
- Proposer des actions concrètes dans le but de repérer et gérer les troubles psychologiques d’origine professionnelle.
- Connaître les moyens actuels thérapeutiques qui pourront convenir au mieux selon le type de difficultés présentées.
Une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines – médecins et psychologues - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics.
Madame Nidae MENJOUR
- Psychologue clinicienne diplômée d’état spécialisée dans les thérapies cognitivo-comportementales
- Psychologue dans le service de santé au travail du CHRU de Lille
- Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2
- Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.
Docteur Vincent JARDON
- Médecin psychiatre
- Praticien hospitalier
- Responsable du Centre d’accueil et de crise, Hôpital Fontan, CHRU de Lille
Madame Vanessa DELATTRE
- Psychologue clinicienne dans le service de santé au travail du CHRU de Lille.
- Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2.
- Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.
PRE-REQUIS
Il n'y pas de pré-requis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.PUBLIC CONCERNE
Le cursus Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.Sont donc concernés :
SANTE ET EDUCATION EN SANTE
- Médecins du travail
- Psychologues du travail
- Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
- Thérapeutes et professionnels de l'aide et de laccompagnement justifiant d’interventions en entreprises
Sophrologues, professeurs de yoga, relaxologues, thérapeutes...
FORMATION ET CONSEIL
- Formateurs
- Coachs
- Consultants
- Éducateurs et travailleurs sociaux
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
- DRH et responsables des ressources humaines
- Cadres manager, cadres dirigeant
- Membres des organisations syndicales
- Membres du CHSCT
- Pour le cas le cas où le stagiaire se trouve dans un projet de reconversion vers les métiers de l’aide et de l’accompagnement en entreprise, il lui est demandé pour pouvoir s’inscrire à la formation de passer un entretien téléphonique préalable.
L'appui hospitalo-universitaire
Notre formation Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail est :- issue de l'environnement hospitalo-universitaire, en particulier de certaines formations délivrées à la Faculté de Médecine de Lille 2;
- conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines – médecins et psychologues - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics;
- confirmée par une attestation signée par Monsieur le Docteur Dominique Servant, Monsieur le docteur Vincent Jardon, Madame Vanesse Delattre, Madame le Docteur Sylvie Molenda, et Monsieur Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant la nature et la durée de la formation ;
- est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise : acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant et au référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
- est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
- est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.
LA POSSIBILITE DE SUIVRE LA FORMATION EN MODE DISTANCIEL
La formation Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail est possible en mode distanciel, sous la forme visio-live, selon les conditions détaillées dans la fiche d'inscription.Symbiofi propose une installation professionnelle : multi-caméras, prise de son d’ambiance, prise de son intervenant, écran TV géant en fonds de salle pour avoir les stagiaire distanciels, sous salles physiques et virtuelles pour les travaux en sous-groupe (cas pratiques, exercices, jeux de rôle, etc )
L'ACCES LIBRE ET SANS ENGAGEMENT DE 60 JOURS AUX ENTRAINEMENTS DE LA PLATEFORME SYMBIOCENTER
Cliquez sur l'image pour découvrir la plateforme SymbioCenter web

LES SUPPORTS
- Téléchargement du support de Madame Nidae Menjour : 86 diapositives.
- Téléchargement du support de Madame Vanessa Delattre : 39 diapositives.
- Téléchargement du support du docteur Vincent Jardon : 53 diapositives.
L'ESPACE DE FORMATION
Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 240m2, dédié, multi-espaces (la théorie, la pratique, la restauration), au cœur du CHRU de Lille.
1) LA FORMATION : Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail
ET AUSSI EN PLUS
2) L'ACCES SYMBIOCENTER : abonnement 1 an* à l'offre PLAY de la plateforme web
>>>>>>>>>> Cliquez sur l'image pour découvrir la plateforme SymbioCenter web <<<<<<<<<<

Il est précisé que :
Il est également précisé que SYMBIOFI, enregistrée sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, est :
- la formation formation Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail est une formation ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire & intégrative : compétences opérationnelles, boîtes à outils pratiques, savoir-faire expérientiel;
- le professionnel recevra, à l’issue de la formation, une Att-estation de formation signée par l'équipe des intervenants : le docteur Vincent Jardon – médecin psychiatre - Madame Nidae Menjour - psychologue - Madame Vanessa Delattre - psychologue - et par Yvon Mouster - Président de Symbiofi - précisant notamment le thème de la formation, sa durée et son intervenant.
Il est également précisé que SYMBIOFI, enregistrée sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, est :

- organisme certifié AFAQ Formation Professionnelle
- organisme habilité à délivrer des actions de formation DPC
(anciennement OGDPC devenue ANDPC)
- organisme certifié dans le DataDock des OPCA
Administratif
Téléchargez le programme de la formation
Téléchargez le dossier d’inscription
Téléchargez la convention de formation professionnelle
Contacts de formation
Responsable de formation et des relations stagiaires : Madame Sybil GuigoResponsable administrative : Madame Corinne Ziach
03-28-55-51-19
contact@symbiofi.com
Site de formation
Lieu:Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille,
Métro Lille CHR B-Calmette : Ligne 1
Arrêt de bus "Eurasanté": Liane 2
Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos


S'y rendre :
Plan du site CHRU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle
Horaire
Accueil : 9h00Horaires du jour 1 de chaque module : 9h30-13h30 / 14h30-17h30
Horaires des jours 2 et 3 de chaque module : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
Restauration
Sur sitePauses et collations de la journée offertes : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, cake, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi par Plateaux repas en option à 20 euros par jour : chaque jour un plateau différent d'un de nos partenaires traiteurs.
Possibilité de ramener son déjeuner et de manger avec l'ensemble du groupe dans notre cafétéria : frigidaire et micro-ondes à votre disposition
Hors site
A 300 mètres plusieurs lieux de restauration rapide : SoGood Eurasanté (https://www.sogood.fr/), Böka (https://www.facebook.com/b%C3%B6ka-118404881504769/), Subway Eurasanté
Ainsi qu'une brasserie : le Sémaphore (https://www.le-semaphore.fr/)
Hébergement
Téléchargez la liste des hôtels prochesNous conseillons aux stagiaires de choisir un hébergement dans le centre de Lille (Hôtel ou AirBnB), proche d'une station de métro (idéalement la ligne jaune), et de se rendre en métro sur le site de formation au sein du CHU de Lille