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Psychologie de groupe

Dans nos locaux
Durée : 2 jours
Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 690 €
Entrep >10, Institution 890 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.

Les interventions en dynamique sociale, efficacité collective et team building





Dans un contexte où le monde professionnel fait face à des mutations multiples et rapides, les institutions et les entreprises sont appelées à revoir les modes d’organisation des équipes de travail.

Le management traditionnel des équipes – manager chacun de manière directive et individualisée - ne se traduit plus nécessairement en réussite.
Dans cet environnement, tout le monde mesure qu'il est compliqué de faire émerger l’esprit d’équipe faisant en sorte que les individus travaillent ensemble et de manière efficace à la réalisation d’une tâche commune. (...)

(...) Ce constat incite les organisations à développer des pratiques nouvelles basées sur une approche par la dynamique collective : capitaliser sur les dynamiques sociales à l’intérieur d’une équipe pour manager ses membres, plutôt que de manager chacun individuellement.
On parle de dynamique de groupe, désignant ainsi le groupe comme une structure évoluant dans le temps dont les régulations et les corrections adaptatives en assurent l’équilibre.

De plus en plus de groupes - institutions, entreprises, équipes sportives - participent ainsi à différents séminaires de type Team Building et Incentives dans le but de créer et/ou développer de la cohésion, d’améliorer le bien-être des collaborateurs, des équipiers mais aussi de manière directe et/ou indirecte d’accroître le rendement et l’efficacité.
Dans cette vision, une équipe est plus qu’un simple groupe de personnes qui interagissent. Des co-équipiers ont un projet, un objectif commun. Les rôles et responsabilités sont clairement identifiés et acceptés entre chaque individu. Et il se dégage un sentiment d’appartenance à un véritable équipage.

Au cours de notre module de 2 jours, nous nous attacherons à mieux comprendre ces concepts de dynamique de groupe et d’efficacité collective, pour lesquels nous proposerons des définitions, des références scientifiques et des dimensions opérationnelles en lien avec le fonctionnement des organisations.
Nous aborderons les questions des approches psychosociologiques : le problème de l’ambiance au sein du groupe, de la cohésion affinitaire et culturelle, le problème du leadership et des « bonnes attitudes » des leaders. Nous vous apporterons des pistes de réflexion des principaux tenants théoriques et pratiques issus du champ de la psychologie du sport de haut niveau, précurseur en la matière.
Nous analyserons, au travers de nombreuses mises en situation, le management d’un groupe en le renvoyant aux principaux aspects de la conduite d’une équipe : fixation des objectifs, distribution des tâches, développement de la motivation, modes de communication, gestion des conflits.


Quel que soit votre domaine d’intervention dans l'accompagnement, nous vous montrerons comment profiter de la force potentielle du groupe en tant qu’entité par l’amélioration de sa cohésion, et ce dans le but d’accroître l’efficacité collective à court, moyen et long termes.
Vous maîtrisez un ensemble d’outils et un savoir-faire s’appuyant sur les fondements théoriques de la psychologie afin de favoriser la dynamique de groupe et l’efficacité collective.



La construction d’une équipe

  • Différences entre groupe et équipe.
  • Théories liées à la construction d’une équipe.
  • Cohésions sociale et opératoire.
  • Séminaires TeamBuilding et Incentives.
  • Efficacité de groupe, dynamique collective.
  • Les rôles dans un groupe.

Leadership dans une équipe

  • Qu’est-ce qu’un leader ?
  • Les caractéristiques d’un leadership efficace.
  • Repérer les leaders dans une équipe.
  • Mettre en synergie ces leaders pour favoriser la performance.

Développer les compétences managériales

  • Mieux connaître et analyser les compétences de manager :
- le style de management ;
- les compétences et points d’améliorations ;
- le style de management en situation difficile.
  • Développer une communication efficace pour favoriser l’efficacité collective :
- décoder l’image perçue par les collaborateurs ;
- analyser les codes de communication ;
- repérer les modes de communication de l’interlocuteur.
  • Acquérir des outils pour une communication efficace :
- anticiper et gérer les situations conflictuelles ;
- repérer les déclencheurs ;
- désamorcer ces situations ;
- résoudre ces situations.

La cohésion d’une équipe comme un fondamental à la performance

  • Les phénomènes de groupes qui interfèrent sur la cohésion d’une équipe.
  • Les freins et les facilitateurs de la cohésion d’équipe.
  • Des outils de teambuilding pour développer la cohésion.
  • Des outils de préparation mentale pour performer.
  • Etudier comment développer les cohésions sociales et opératoires d’un groupe afin de favoriser efficacité de groupe et dynamique collective.
  • Identifier les conditions de l'efficacité pour un manager d'équipe projet.
  • Anticiper et traiter les conflits dans l'équipe.
  • Utiliser les techniques de management adaptées pour mobiliser son équipe projet et les décisionnaires.
  • Motiver les collaborateurs tout au long du déroulement du projet.
  • Maîtriser la dimension relationnelle dans la conduite de projet.
  • Aider les participants du groupe à bien cerner leur fonction, leurs rôles et leurs missions.
  • Définir et mettre en oeuvre un style d’animation et des modalités de travail en équipe qui concilient motivation et efficacité, en lien avec les objectifs de l’entreprise.
  • Savoir communiquer et créer un environnement favorable à la motivation de ses collaborateurs.
  • Concevoir et utiliser ses outils de management.
Les deux intervenantes – psychologues - travaillent en équipe au sein du Centre Ressources en Optimisation de la Performance et en Psychologie du Sportif, avec d’autres psychologues et préparateurs mentaux.

Nathalie Crépin

Psychologue clinicienne, psychologue du sport, préparatrice mentale
  • Psychologue au CREPS (Centre Ressource de l’Expertise et de la Performance Sportive) de Wattignies : bilans psychologiques et préparation mentale des sportifs des pôles du C.R.E.P.S.
  • Chargée de cours au sein du Diplôme Universitaire « Préparation Mentale et Psychologie du Sportif », Lille 2.
  • Responsable du Centre Ressources en Optimisation de la Performance et en Psychologie du Sportif.
  • Intervenante au C.R.O.P.S. : bilans psychologiques, suivis psychologiques et préparation mentale des sportifs hors C.R.E.P.S. Chargée de formations en préparation mentale et psychologie du sport.
  • Membre du groupe ressource INSEP : psychologie du sport et performance.

Florence Delerue

Psychologue clinicienne, psychologue du sport, préparatrice mentale.
  • Psychologue au CREPS (Centre Ressource de l’Expertise et de la Performance Sportive) de Wattignies : bilans psychologiques et préparation mentale des sportifs des pôles du C.R.E.P.S.
  • Chargée de cours au sein du Diplôme Universitaire « Préparation Mentale et Psychologie du Sportif », Lille 2.
  • Intervenante au C.R.O.P.S. : bilans psychologiques, suivis psychologiques et préparation mentale des sportifs hors C.R.E.P.S. Chargée de formations en préparation mentale et psychologie du sport.
  • Psychologue à l’Antenne Médicale de Prévention du Dopage du Nord-Pas-de-Calais (AMPD).

PRE-REQUIS

Il n'y pas de pré-requis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.

PUBLIC CONCERNE

Le cursus Psychologie de groupe : les interventions en dynamique sociale, efficacité collective et team building concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.
Sont donc concernés :

SANTE ET EDUCATION EN SANTE
  • Médecins du travail
  • Psychologues du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de laccompagnement justifiant d’interventions en entreprises
    Sophrologues, professeurs de yoga, relaxologues, thérapeutes...

FORMATION ET CONSEIL
  • Formateurs
  • Coachs
  • Consultants
  • Éducateurs et travailleurs sociaux

RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
  • DRH et responsables des ressources humaines
  • Cadres manager, cadres dirigeant
  • Membres des organisations syndicales
  • Membres du CHSCT
RECONVERSION
  • Pour le cas le cas où le stagiaire se trouve dans un projet de reconversion vers les métiers de l’aide et de l’accompagnement en entreprise, il lui est demandé pour pouvoir s’inscrire à la formation de passer un entretien téléphonique préalable.

L'appui hospitalo-universitaire

Notre formation Psychologie de groupe : les interventions en dynamique sociale, efficacité collective et team building est :
  • issue de l'environnement hospitalo-universitaire et basée sur un ensemble de cursus délivrés lors du Diplôme Universitaire Préparation mentale et psychologique du sportif de l’Université de Lille 2;
  • conçue par un intervenant – psychologue et préparateur mental – responsable de deux Diplômes Universitaires et ayant une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics;
  • confirmée par une attestation signée par l'équipe des 2 psychologues intervantes - Nathalie Crépin, Florence Delerue - et par Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant la nature et la durée de la formation ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise : acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant et au référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.

Le plateau technique

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 125m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.

Reconnaissance de l’organisme

SYMBIOFI est enregistré sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, certifié QUALIOPI et habilité à délivrer des actions de formation ANDPC :

Validation de la formation

  • La formation est ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire et intégrative : compétences opérationnelles, boîtes à outils pratiques, savoir-faire expérientiel.
  • A l’issue de la formation, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les éléments clés de la formation : intitulé, durée, nom du/des intervenant(es), objectif principal.
  • En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation de la formation analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation.

Administratif

Téléchargez le programme de la formation

Téléchargez la fiche d'inscription de la formation

Téléchargez la convention de la formation

Contacts de formation

Responsable qualité : Madame Caroline Michalowski
Responsable administrative, gestion des formations : Madame Corinne Ziach
Assistante administrative : Madame Hélène Villette
03-28-55-51-19
contact@symbiofi.com

Site de formation

Lieu:
Parc Eurasanté, site du CHU de Lille,
Station de métro CHU Eurasanté : Ligne 1
Arrêt de bus Eurasanté: Liane 2

Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos
Localiser sur Google Maps


S'y rendre :
Plan du site CHU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle

Horaire

Accueil : 9h00
Horaires du jour 1 de chaque module : 9h30-13h30 / 14h30-17h30
Horaires des jours 2 et 3 de chaque module : 9h00-12h30 / 13h30-17h00

Restauration

Sur site
Pauses et collations de la journée offertes : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi par Plateaux repas en option payante.
Possibilité de ramener son déjeuner et de manger avec l'ensemble du groupe dans notre cafétéria : frigidaire et micro-ondes à votre disposition

Hors site
A 100 mètres, un restaurant : L'entre-vue
A 300 mètres plusieurs lieux de restauration rapide :
Böka
Subway Eurasanté
Sushi Boutik
Ainsi qu'une brasserie : le Sémaphore

Hébergement

Nous conseillons aux stagiaires de choisir un hébergement dans le centre de Lille (Hôtel ou AirBnB), proche d'une station de métro (idéalement la ligne jaune), et de se rendre en métro sur le site de formation au sein du CHU de Lille

Règlement intérieur du site de la formation

Téléchargez le règlement intérieur du site de la formation

Traitement des évaluations stagiaires

Les stagiaires ont la possibilité de contacter AFNOR Certification pour signaler tout manquement à l'une des exigences du décret du 30 juin 2015 et celle de déposer un avis sur AFNOR Pro Contact.