Formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Les stratégies pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise
Objectif de la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert : apporter aux différents référents et intervenants en entreprise les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise, pour améliorer la qualité de vie au travail.
Intéressé(e) par ce Cycle Expert ?
> Introduction de la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Comment créer une dynamique positive faisant du travail un facteur de santé, d’épanouissement personnel et collectif et de performance
pour l’entreprise ou l’institution ?
Concilier par le travail réalisation de soi, engagement et valorisation sociale : est-ce possible ?
Au-delà de la simple prévention des risques psychosociaux, comment garantir le bien-être des salariés et des collaborateurs et promouvoir la santé au travail ?
Comment permettre à chaque collaborateur de s’appuyer sur ses propres ressources et potentiels pour s’épanouir dans son environnement quotidien ?
Ces notions, aujourd’hui labellisées qualité de vie au travail, loin d’être accessoires, se révèlent primordiales et apparaissent de plus en plus au cœur des préoccupations sociales et managériales de l’entreprise.
Pour répondre à ces préoccupations nouvelles et mener des initiatives efficaces et durables, les entreprises ont besoin de compétences multidisciplinaires, internes et/ou externes.
Différents types d’actions peuvent être mis en place : management et promotion de la santé au travail, accompagnement aux changements, formation en gestion du stress, évaluation et prévention des risques psychosociaux, identification des situations à risques, éducation thérapeutique, conciliation de vie personnelle et professionnelle, mise en place d’aide et d’écoute active.
Ces actions ne peuvent se concevoir que dans une double démarche qualitative : accompagnement des entreprises / institutions et soutien aux salariés / collaborateurs. Une certification des référents en entreprises et des intervenants en milieu professionnel s’avère donc nécessaire pour garantir un niveau de connaissance de l’humain, une éthique et une déontologie.
Objet de la formation
Notre Cycle Expert Risques psychosociaux et qualité de vie au travail propose d’apporter aux différents référents et intervenants en entreprise les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise, pour améliorer la qualité de vie au travail.
Notre formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail vous permet de créer et d'individualiser votre propre parcours, selon vos besoins et à votre rythme, pour devenir expert.
Vous pouvez aborder notre Attestation Cycle Expert avec souplesse en choisissant librement, dès l'inscription, de 15 à 37 jours parmi nos 14 modules fondamentaux.
Sont concernés par ce cursus : professionnels de santé et de l’éducation en santé, psychologues du travail, ergonomes, préventeurs, consultants, coachs, formateurs, DRH, managers, responsables HSE, partenaires sociaux,
La coordination scientifique et l’animation des modules du Cycle est assurée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leurs domaines - médecins, psychologues, avocat, consultants - qui ont une expérience opérationnelle en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics.
Pour aller plus loin
Les professionnels souhaitant atteindre le meilleur niveau de compétences et de maîtrise en prévention des risques psychosociaux et en amélioration de la qualité de vie au travail pourront s'engager dans notre parcours rigoureux et complet : Préventeur en santé mentale au travail afin de déployer, au sein de l’entreprise, les meilleures stratégies interventionnelles en santé mentale et psychologique
> Modules fondamentaux de la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Notre formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail vous permet de créer et d'individualiser votre propre parcours, selon vos besoins et à votre rythme, pour devenir expert.
Vous pouvez aborder notre Attestation Cycle Expert avec souplesse en choisissant librement, dès l'inscription, de 15 à 37 jours parmi nos 14 modules fondamentaux.
Prévention des risques psychosociaux au travail
7 modules – 19 jours possibles
■ Risques psychosociaux (RPS) : le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative
■ Gestion du stress au travail : les outils cognitifs, comportementaux et émotion
■ Burn-out : comprendre, repérer et agir avec l’approche des TCC
■ Dépression et troubles de l'humeur : comprendre, repérer et agir
■ Crise suicidaire : savoir, comprendre, agir
■ Crise psychologique, évènements traumatiques, stress dépassé : les outils d'évaluation et d'accompagnement
■ Gestion de la colère et de l'agressivité : comprendre, repérer, agir ► 3 jours
Promotion de la qualité de vie au travail
7 modules – 18 jours possibles
■ Affirmation de soi : les outils TCC, cognitifs, comportementaux et émotionnels
■ Confiance en soi, Estime et connaissance de soi : les outils TCC, cognitifs, comportementaux et émotion
■ Développer les habiletés mentales, cognitives et psycho-somatiques : stratégies et outils d’utilisation de son plein potentiel
■ Compétences émotionnelles en TCC : identifier, comprendre, exprimer, réguler, utiliser
■ Psychologie positive, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels
■ Entretien motivationnel : outils pratiques et expérientiels
■ Activité physique et santé mentale : démarche, comportements et outils
> Modules d'approfondissement de la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Les professionnels, soucieux de maîtriser les approches de la psycho-santé du travail dans tous ses aspects théoriques et pratiques pourront complémenter leur Cycle Expert par les modules de spécialisations et approfondissements suivants :
Symptomatologie des risques psychosociaux
4 modules – 9 jours possibles
■ Dépendances et troubles addictifs : comprendre, repérer, agir ► 2 jours
■ Nutrition et troubles alimentaires : comprendre, repérer, agir ► 3 jours
■ Insomnies et troubles du sommeil : comprendre, repérer, agir ► 2 jours
■ Stress et troubles anxieux : comprendre, repérer, agir ► 2 jours
Développement du bien-être au travail
4 modules – 12 jours possibles
■ Relaxation intégrative, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours
■ Sophronisations et relaxation dynamiques : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours
■ Méditation de pleine conscience, niveau 1 : outils pratiques et expérientiels ► 3 jours
■ Biofeedback de cohérence cardiaque et autres stratégie d'activation et de renforcement du tonus vagal : bases scientifiques et outils pratiques ► 3 jours
> Principaux objectifs visés par la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Apporter aux différents référents et intervenants en entreprise les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise, pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Comprendre et utiliser les outils et méthodes d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
- Identifier, clarifier, comprendre ce que recouvrent les notions de stress au travail et de prévention des risques psychosociaux.
- Savoir aborder les situations psychologiques de souffrance sous l’angle de la clinique psychiatrique et de la psychodynamique du travail.
- s'informer sur les aspects réglementaires et législatifs les plus récents concernant risques psychosociaux et qualité de vie au travail.
- Etre à même de définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions.
- Connaître les solutions individuelles et collectives que l’entreprise peut proposer à partir de la santé au travail, du management et de l’innovation.
- Savoir se positionner pour développer son offre dans les organisations.
- Apprendre à travailler en réseau et orienter vers d’autres spécialistes.
- Proposer un module structuré de gestion du stress au monde de l’entreprise.
- Maîtriser une boîte à outils opérationnels et être à même de les transmettre aux salariés dans leur pratique professionnelle afin d’obtenir des effets positifs et durables.
> Professionnels prévus pour animer la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
La formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert est conçu et animé par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, consultants - qui ont une expérience opérationnelle en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics..
Docteur Dominique Servant
Médecin psychiatre
- Médecin psychiatre et psychothérapeute agréé.
- Responsable de l'Unité Spécialisée Stress Anxiété du CHU de Lille.
- Directeur de l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress et Anxiété à l’université de Lille.
- Directeur de la collection professionnelle Pratiques en psychothérapies chez Masson.
- Auteurs de nombreux ouvrages pour le grand public et les professionnels :
Le stress au travail: prise en charge par les TTC (Masson)
La relaxation : nouvelles approches, nouvelles pratiques (Masson)
Relaxation et méditation : trouver son équilibre émotionnel (Odile Jacob)
Gestion du stress et de l’anxiété (Masson)
Soigner le stress et l’anxiété par soi-même (Odile Jacob)
Sylvie Molenda
Docteur en psychologie
- Psychologue clinicienne.
- Directrice adjointe du CN2R (Centre National de Ressources et Résilience) et responsable du Pôle Formation et bonnes pratiques.
- Anciennement à la Cellule d’Urgence médico-psychologique, Samu 59 et à la consultation régionale du psycho-traumatisme, Hôpital Fontan, CHU de Lille.
- Responsable des programmes de gestion de crise opérationnelle menée au sein du CHU de Lille : aide aux victimes, formation des personnels volontaires, bilan psychologique d’événements, debriefing psychologique, communication de crise.
- Auteur de : Le débriefing psychologique: pratique, bilan et évolution des soins (Dunod)
Marine Paucsik
Docteur en psychologie
- Psychologue clinicienne, Psychothérapeute et Doctorante au Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition et Changement Social. Ses recherches : compassion, pleine conscience, compétences émotionnelles
- Enseignante au Diplôme Universitaire de psychologie positive à l’Université Grenoble Alpes et à l’Ecole des Psychologues Praticiens à Lyon.
- Présidente de l’Association PPSY : Promouvoir les PSYchothérapies
- Auteurs de :
L’activation comportementale, Traitement des évitements comportementaux et de la rumination mentale avec S. Blairy & .Wagener (Ed Mardaga 2020).
Mettre en œuvre un programme de psychologie positive : Programme CARE. (Cohérence - Attention - Relation - Engagement), R. Shankland, JP. Durand, I.Kotsou, C. André (Dunod 2018).
Programme CBSM, Livret du participant, en collaboration avec Aurélie Gauchet.
Docteur Vincent Jardon
Médecin psychiatre
- Médecin psychiatre.
- Praticien hospitalier.
- Responsable Centre d’accueil et de crise, Hôpital Fontan, CHU de Lille.
Laurent Roberval
Avocat en droit du travail
- Avocat en Droit du travail - Défense, conseil et formation.
- Associée du cabinet Execode.
- Développeur d’une offre de services pour la formation, le conseil et la défense des CSE.
Vanessa Delattre
Psychologue clinicienne
- Psychologue au CHU de Lille, Service de Santé au travail : interventions auprès du personnel hospitalier.
- Psychothérapeute agréée ARS.
- Chargée de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille.
Céline Legenne
Psychologue du travail
- Psychologue Sociale, du Travail et des Organisations.
- Consultante et formatrice pour différentes organisations.
- Accompagne des entreprises dans leur démarche de qualité de vie au travail (QVCT) et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Formations : sensibilisation RPS, prévention harcèlement, communication, développement personnel, ...)
- Soutien psychologique : cellule d'écoute individuelle, groupe de parole, ...
Nidae Menjour
Psychologue clinicienne
- Psychologue clinicienne au CHU de Lille- spécialisée dans les thérapies cognitivo-comportementales ; Service de Santé au travail : interventions auprès du personnel hospitalier.
- Enseignante vacataire : faculté de Médecine de Lille, faculté des Lettres et Sciences Humaines de Lille.
- Formée à la pleine conscience par Pierre Philippot, professeur de psychologie à l’Université de Louvain.
- Formatrice de groupe de thérapeutes au protocole de pleine conscience MBSR.
Émeric Languérand
Docteur en psychologie
- Psychologue et Psychothérapeute à Paris et à Cannes.
- Attaché à la consultation, Service Hospitalo-Universitaire, Hôpital Sainte-Anne, Paris.
- Enseignant à l’Université Nice - Côte d’Azur.
- Membre de :
- MINT (Motivational Interviewing Network of Trainers)
- AFDEM (Association Francophone de Diffusion de l’Entretien Motivationnel) dont il a été Président et Président d’honneur.
- Société Française d’Alcoologie (SFA)
- Commission d’Enseignement de l’Association Française de Thérapies Comportementales et Cognitives (AFTCC)
- Ancien attaché à l’Unité de traitement ambulatoire des maladies addictives (UTAMA) de l’Hôpital Beaujon (AP-HP).
Yancy Dufour
Docteur en psychologie
- Docteur en psychologie.
- Préparateur mental et professeur certifié d’EPS.
- Responsable d'enseignements, de formations et de Diplômes Universitaires autour de la préparation mentale et du bien-être dont le Diplôme Universitaire Préparation mentale et psychologique du sportif et le Diplôme Universitaire Yoga: Diffuser le Yoga et l'adapter pour tous (Université de Lille ).
- Président du Centre Ressource en Optimisation de la Performance et de la Psychologie du Sportif du Nord pas de Calais.
- Préparateur mental au LOSC (Lille Olympique Sporting Club) : Centre de formation et joueurs professionnels.
- Auteur de Performance et bien-être: 10 outils fondamentaux (C.R.O.PS)
Sophie Boissière
Psychothérapeute agréée
- Psychothérapeute agréée ARS.
- Psychologue (Ecole des psychologues praticiens / DESS Psychologue du travail et des organisations).
- Art-thérapeute, certifiée Afratapem : titre inscrit au RNCP.
- Conceptrice et animatrice de modules de formation : Art dramatique, mime corporel, écriture, Initiation à la psychologie clinique, Management : animation, motivation, gestion des conflits, argumentation, formation.
Docteur Robert Jeanson
Médecin psychiatre
- Médecin psychiatre sur le sect 62G13 géré par le groupe AHNAC.
- Intervenants et membre du conseil scientifique depuis 2 ans sur le DU de RPS de l’ICT de Toulouse.
- Coauteur du site en ligne Thérapie Basée sur la Pleine Conscience & Auteur du programme de Symbiocenter « Agir sur la dépression».
- Formation en hypnose thérapeutique, mindfulness, thérapie orientée solution, Stimulation Magnétique trans crânienne.
- Titulaire du DU de périnatalité de l’université du Kremlin Bicètre et du DU de réhabilitation PsychoSociale en Psychiatrie de l’ICT de Toulouse.
Stéphane Duhem
Psychologue clinicien
- Psychologue clinicien, CHU de Lille - Hôpital Michel Fontan : Cellule de recontact de VigilanS, Consultation Régionale du Psychotrauma, Cellule d’Urgence Médico-Psychologique.
- Enseignant et intervenant en formation continue depuis 2010 sur les thèmes suivants : crise suicidaire -intervention et prise en charge-, troubles psychotiques, psychotrauma, recherche clinique en neurosciences.
- Consultant Fédération régionale de Recherche en Psychiatrie et Santé Mentale HDF.
Docteur Amélie Porte
Médecin psychiatre
- Médecin psychiatre
- Responsable du Centre d’Accueil et de Crise, Hôpital Fontan, CHU de Lille.
- Activité aux urgences psychiatriques.
Ivan Heretynski
Professeur d'arts martiaux
- Professeur d’Arts Martiaux -Titulaire du diplôme CQP d’Arts Martiaux chinois.
- Enseignant de Ving Tsun, Kung Fu et Qi Gong.
Jean-Baptiste Baudier
Psychologue clinicien
- Psychologue clinicien.
- Doctorant en Psychologie Clinique à l’Université Grenoble Alpes.
- Enseignant au Diplôme Universitaire de psychologie positive à l’Université Grenoble Alpes
- Praticien de la psychologie positive en thérapie et en entreprise.
- Président co-fondateur de l’Association Social Plus : association pour l'éducation positive et le développement social).
Charlotte Busana
Psychologue clinicienne
- Psychologue clinicienne, psychothérapeute et superviseuse spécialisée dans le travail avec l’adulte, l’enfant, l’adolescent, et leur entourage.
- Intervenante et superviseuse à l’Université catholique de Louvain (UCL, Belgique) pour un séminaire en psychologie clinique de l’enfant et l’adolescent, un séminaire sur l’utilisation des ressources en psychothérapie ainsi que la journée d’intégration du master en psychothérapie intégrée.
- Intervenante et superviseuse dans les certificats d’université à l’UCL en Interventions psychologiques basées sur la pleine conscience (filières enfant/adolescent) et en Animation de groupe basée sur la pleine conscience pour l’enfant, l’adolescent et leur entourage.
- Anime régulièrement des ateliers de pleine conscience pour enfants et adolescents ainsi que des formations pour professionnels autour de la pleine conscience.
> Pré-requis de la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Il n’y a pas de prérequis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.
> Qui peut faire la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert ?
La formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert concerne un large public souhaitant découvrir, acquérir ou se perfectionner aux stratégies de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail, dans un cadre éthique et déontologique, assuré par un équipe de formateurs médecins et psychologues. Sont concernés :
Formateurs, Consultants, Coachs
Éducateurs, Travailleurs sociaux
Directeurs généraux, Cadres dirigeants et managers
Directeurs et responsables des ressources humaines
Responsables HSE
Membres CHSCT
Partenaires sociaux
Médecins du travail, Psychologues du travail, Infirmier(e)s du travail
Ergonomes
Thérapeutes et professionnels de l’aide et de l’accompagnement souhaitant intervenir en entreprises : masseurs-kinésithérapeutes, ostéopathes, diététiciens, ergothérapeutes, psychomotriciens, sophrologues, hypnothérapeutes, relaxologues, thérapeutes énergétiques, professeurs de yoga / reiki / qi gong, kinésiologues, praticien shiatsu, réflexologues, naturopathes, etc.
Pour le cas le cas où le demandeur ne remplirait pas les conditions ci-dessus, il lui sera demandé, pour pouvoir s’inscrire à notre Cycle Expert de :
- nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation détaillés ;
- passer un entretien téléphonique préalable avec Mr Yvon Mouster.
> Comment valider la formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert ?
La formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert est ancré dans une triple démarche multidisciplinaire et intégrative :
- compétences opérationnelles,
- boîtes à outils pratiques,
- savoir-faire expérientiel.
Pour chaque module du Cycle
A l’issue de chaque module du Cycle Expert, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les éléments clés de la formation : intitulé, durée, nom du/des intervenant(es), objectif principal.
En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation de la formation analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
Pour le Cycle
A l’issue du Cycle Expert Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les modules suivis : intitulé, date, nom de l’intervenant.
En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation du Cycle analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation de chaque module.
> Les plus de le formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert
Certains modules de notre formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail peuvent être suivis en mode distanciel, sous la forme visio-live, selon les conditions détaillées dans la fiche d'inscription.
Symbiofi propose une installation professionnelle : multi-caméras, prise de son d’ambiance, paperboard digital, écran TV géant en fonds de salle pour voir les stagiaire distanciels, sous salles physiques et virtuelles pour les travaux en sous-groupe (cas pratiques, exercices, jeux de rôle, etc.)
Notre Cycle de formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail bénéficie de la dynamique hospitalo-universitaire. Nos modules de formation se basent sur des programmes délivrés lors des Diplômes Universitaires des Universités de Lille et de Grenoble et ils s’appuient sur l’expérience de praticiens disposant d’une expérience clinique dans l’utilisation des outils TCCÉ au CHU de Lille.
Notre formation Risques psychosociaux et qualité de vie au travail, le Cycle Expert est :
- conçue et animée par une équipe de psychiatres et psychologues experts :
- comptant parmi les meilleurs spécialistes français des thérapies cognitives comportementales et émotionnelles ;
- intervenant majoritairement dans des Diplômes Universitaires ;
- ayant tous une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics. ;
- interactive avec un ensemble de logiciels interactifs innovants, primés par le ministère de la Recherche, validés et utilisés par de nombreux professionnels, dont certains intègrent des technologies brevetées par le CHU de Lille : www.symbiocenter.fr.
- centrée sur l’acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant au professionnel de pouvoir à son tour les mettre en œuvre dans ses intervention auprès des salariés / collaborateurs de l'entreprise d’obtenir des effets positifs et durables ;
- structurée pour la pratique dans une perspective d’acquisition de la technique à des fins d’accompagnement et de prise en charge des salariés et collaborateurs de l'entreprise / institution ;
- délivrée à des groupes restreints pour favoriser la qualité de l’enseignement et privilégier les échanges multidisciplinaires.
