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Burn-out, dépression, suicide

Dans nos locaux
Durée : 3 jours
13-14-15 Septembre 2017

Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 890 €
Entrep >10, Institution 1390 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.

Repérage et gestion des troubles psychologiques au travail




Les exigences liées au travail seules ou conjuguées à celles de la vie familiale et à d’autres impératifs sociaux peuvent avoir sur l’individu des conséquences allant d’un inconfort passager jusqu'aux troubles psychologiques.
Ces dernières années, selon les organismes internationaux comme l’OCDE et l’OMS, ces troubles psychologiques qualifiés de communs, à l’image des troubles anxio-dépressifs, ont littéralement explosé dans le monde du travail.
Ainsi, à côté du stress au travail, ont émergées dans l’entreprise de nouvelles problématiques auxquelles sont exposés de très nombreux salariés comme par exemple l’épuisement professionnel, le burn-out, la dépression,

les événements traumatogènes ou encore le risque suicidaire. (...)

(...) Les conséquences psycho-physiologiques sur l’individu peuvent être désastreuses et l’impact très négatif sur les organisations, que ce soit en termes d’absentéisme, de présentéisme et des coûts qui en découlent, de baisse de productivité et de rotation de personnel.
Du fait de leur fréquence en augmentation et de leur coût économique et humain, ces troubles psychologiques communs apparaissent comme une véritable urgence de santé publique dans les pays développés. Le lien avec le travail pose de nombreuses questions aussi bien dans le repérage d’une expression clinique spécifique que dans la prise en charge.

Tout intervenant en milieu professionnel ou référent en entreprise se doit donc de connaître les expressions psychologiques des différents troubles rencontrés en entreprise afin de mieux aider et mieux orienter les salariés.

L’objectif de la formation est double :
  • apporter les connaissances cliniques utiles et nécessaires au dépistage et à l’orientation vers les professionnels médicaux, psychiatres et psychologues;
  • savoir fixer les limites d’une intervention en apprenant à différencier les domaines de compétences classiques - coaching, accompagnement au changement, gestion du stress - de ceux relevant du soin et de la thérapie.
L’intervenant / référent en entreprise sera alors à même de s’engager dans une démarche éthique de confidentialité dont les principaux bénéficiaires seront les salariés en difficulté.

Des situations cliniques, des mises en situation par jeu de rôle, des simulations d’entretien immergeront le participant dans les réalités quotidiennes de l’entreprise afin de l’aider à trouver les bons mots, les bonnes pratiques et attitudes dans une démarche de repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail.



Troubles réactionnels au stress et burn-out

Eléments de diagnostic
Signes du burn-out
Qui est touché ?
Facteurs de risque et facteurs de protection
Evolution dans la pathologie : modèle dynamique

Distinction avec d’autres pathologies : dépression, stress, fatigue chronique
Plusieurs visions d’un même trouble
Les différences

Eléments de repérage
Maslach Behavior Inventory = MBI
3 dimensions du burn-out : Epuisement émotionnel – Dépersonnalisation – Sentiment d’échec professionnel

Accompagnement
Les 3 phases de la réaction au stress
Modèle stress - anxiété - trouble de l’adaptation
Le trouble de l’adaptation
Repérage de l’événement stressant
Gestion du stress

La dépression dans le monde du travail

Définitions et éléments de diagnostic
La dépression majeure
Autres symptômes Troubles de la libido – Anxiété - Agressivité / hostilité / violence verbales ou physiques – Alcoolisation - Plaintes somatiques
Dépression endogène / Dépression exogène
Dysthymie

La dépression : une maladie professionnelle ?
Les conduites à tenir (Anaes)
Les échelles d’auto-évaluation globale de la dépression
Les modèles cognitifs de la dépression

Dépression ou trouble anxieux
L’anxiété : dimensions et symptômes
Troubles de l’adaptation
Les critères diagnostiques - Les types de troubles - Epidémiologie et comorbidité

La prise en charge
Les objectifs thérapeutiques
Amélioration du fonctionnement social - Amélioration de la qualité de vie au travail -Augmentation des ressources psychologiques - Restructuration cognitive
Les thérapies cognitives
Travail sur les pensées automatiques - Questionnaire de Décentration – Mindfulness-based cognitive therapy
Les programmes de gestion du stress
Psycho-éducation – Relaxation - Restructuration cognitive - Compétences de communication - Résolution de problèmes - Techniques de coping

Prévention du suicide en milieu professionel

Les idées reçues sur le suicide
Généralités
Données épidémiologiques

Évaluation du risque suicidaire
Facteurs individuels
Facteurs familiaux
Facteurs psychosociaux

Suicide en milieu du travail
Etat des connaissances
Spécificité de la prévention
Impacts

La crise suicidaire
Modélisation de la crise suicidaire
Le potentiel suicidaire
Le flash : idéations suicidaires - Pensées suicidaires occasionnelles - Pensées suicidaires fréquentes - Etapes de planification - Tentative
Comment désamorcer

Evaluation
Evaluation de l’urgence
Evaluation de la dangerosité du scénario suicidaire

Intervention
Prise en charge aux urgences
Evaluation psychologique
Propositions de prise en charge après sortie
  • Acquérir les connaissances générales concernant les troubles psychologiques communs en lien avec le travail.
  • Savoir utiliser certains outils permettant de dépister et d’orienter vers des professionnels de santé.
  • Connaître les différents recours et les outils d’information au patient.
  • Proposer des actions concrètes dans le but de repérer et gérer les troubles psychologiques d’origine professionnelle.
  • Connaître les moyens actuels thérapeutiques qui pourront convenir au mieux selon le type de difficultés présentées.
Le cursus Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.

Sont donc concernés :

Formation - Conseil - Management

  • Formateurs
  • Coachs
  • Consultants
  • Éducateurs et travailleurs sociaux
  • Dirigeants, Managers, DRH, RRH
  • Responsables HSE
  • Membres CHSCT

Santé - Education en santé

  • Médecins du travail
  • Psychologues du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de l'accompagnement justifiant d’interventions en entreprises

Une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines – médecins et psychologues - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics.

Madame Nidae MENJOUR

  • Psychologue clinicienne diplômée d’état spécialisée dans les thérapies cognitivo-comportementales
  • Psychologue dans le service de santé au travail du CHRU de Lille
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.

Docteur Vincent JARDON

  • Médecin psychiatre
  • Praticien hospitalier
  • Responsable du Centre d’accueil et de crise, Hôpital Fontan, CHRU de Lille

Madame Vanessa DELATTRE

  • Psychologue clinicienne dans le service de santé au travail du CHRU de Lille.
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2.
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.

L'appui hospitalo-universitaire

Notre formation Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail est :
  • issue de l'environnement hospitalo-universitaire, en particulier de certaines formations délivrées à la Faculté de Médecine de Lille 2;
  • conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines – médecins et psychologues - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics;
  • confirmée par une attestation signée par Monsieur le Docteur Dominique Servant, Monsieur le docteur Vincent Jardon, Madame Vanesse Delattre, Madame le Docteur Sylvie Molenda, et Monsieur Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant la nature et la durée de la formation ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise : acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant et au référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.

Le plateau technique

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 125m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.

  • Téléchargement du support de Madame Nidae Menjour : 86 diapositives.
  • Téléchargement du support de Madame Vanessa Delattre : 39 diapositives.
  • Téléchargement du support du docteur Vincent Jardon : 53 diapositives.

Administratif

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Site de formation

Lieu:
Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille,
Métro Lille CHR B-Calmette : Ligne 1
Arrêt de bus "Eurasanté": Liane 2

Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos
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S'y rendre :
Plan du site CHRU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle

Horaire

Accueil : 9h00
Horaires matin : 9h30-13h30 / Horaires après-midi : 14h30-17h30

Restauration

Petit déjeuner vitalité : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, cake, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi Plateau repas : chaque jour un plateau différent d'un de nos partenaires traiteurs.

Hébergement

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Règlement intérieur du site de la formation

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