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Prévention des risques psychosociaux
qualité de vie au travail

Dans nos locaux
Durée : 4 jours
13-14-15-16 décembre 2017

Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 1190 €
Entrep >10, Institution 1790 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.




Le concept de bien-être au travail n’est pas défini juridiquement et renvoie, en positif comme en négatif, à des concepts relativement flous et vastes. La définition donnée par l’OMS de la santé - état de complet bien-être physique, psychique et social - sonne quelque peu comme une incantation et dans ce contexte, les risques psychosociaux au travail (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT) sont des notions aussi bien inhomogènes que difficiles à appréhender.

La notion de risques psychosociaux (RPS) proposée par les pouvoirs publics recouvrent donc des risques de natures variées - caractéristiques et conditions de travail, organisation, management, relations humaines - qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le fonctionnement des entreprises. (...)

(...) L’évaluation de ces risques et la mise en place d’actions pour prévenir les conséquences sur la santé et la qualité de vie des salariés sont devenues une obligation légale pour les entreprises. Ce domaine est très complexe et fait appel à différentes compétences, l’intérêt pouvant se porter sur l’ergonomie, le management, les relations sociales ou la santé des salariés.

L’objectif de cette formation est d’apporter à tout intervenant ou référent en entreprise les données actuelles indispensables - méthodologiques, médicales, psychologiques et réglementaires - d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie ainsi que des actions envisageables.
Sur la base d’études et de rapports d’experts, seront exposées les orientations les plus récentes préconisées sur les notions de stress au travail, de pénibilité, d’indicateur de stress, de bien-être et de qualité de vie au travail.
Certains outils d’évaluation et d’intervention seront analysés pour dégager leur crédibilité et leurs réels intérêts pour le salarié et la collectivité.

Au travers de situations concrètes, d’analyses de cas et d’échanges, nos différents experts sur les risques psychosociaux - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - apporteront aux professionnels participants les grandes orientations méthodologiques, pratiques et déontologiques de l’intervention de terrain sur les risques psychosociaux.



Généralités

  • Les notions de stress au travail et de risques psychosociaux.
  • Les modèles - psychodynamique du travail, transactionnels et interactionnels - du stress au travail.
  • Les différents risques psychosociaux tels qu’ils ont été proposés par le collège national d’experts.
  • Les sources managériales et organisationnelles des risques psychosociaux.
  • La pénibilité au travail.
  • Les échelles, les questionnaires et les résultats des études.
  • La pratique de l’audit et les analyses qualitatives.
  • Les plans de prévention et les méthodes d’actions en entreprise.

Par journée

Jour 1 et 2 : Vanessa Boissard
Evaluation qualitative et quantitative des RPS
  • Les enjeux:
    - Les conséquences organisationnelles du stress.
  • Les missions RPS en entreprises et leur contexte:
    - l’analyse de la demande ;
    - la réalisation du diagnostic ;
    - l’élaboration du plan d’actions ;
    - l’accompagnement pour la mise en place du plan d’actions.
  • Le contexte d’une intervention :
    - l'expertise CHSCT ;
    - l'enquête direction.
  • Les échelles, les questionnaires, les résultats des études.
  • La pratique de l’audit et les applications pratiques :
    - l’approche quantitative ;
    - l’approche qualitative.
  • Etudes de cas.
Jour 3 : Bénédicte Vidaillet
Approche des RPS par la clinique du travail
  • Connaître la manière dont les approches cliniques du travail appréhendent la problématique du travail :
    - en comprendre les implications pour appréhender les RPS ;
    - appliquer ces principes sur des situations et des cas ;
    - en tirer les implications pour sa propre pratique.
  • Les RPS : comment articuler psychique et social
  • Les grands principes en clinique du travail :
    - s’intéresser au réel du travail ;
    - le travail est, en soi, un opérateur de santé.
  • Les conséquences pour comprendre les RPS.
  • Les implications pour intervenir sur les RPS :
    - risque 1 : psychologiser les problèmes qui se posent dans le travail ;
    - risque 2 : rester dans la dichotomie victimes/coupables ;
    - risque 3 : la conflictualité socio-organisationnelle.
  • Un cas détaillé d’intervention en clinique du travail.
  • Clarifications conceptuelles sur la reconnaissance au travail.
Jour 4 : Sophie Fantoni - Joséphine Quandalle
Cadre et outils juridiques, responsabilités, difficultés de gestion des RPS
  • Contexte juridique international et national, évolutions juridiques et jurisprudentielles, accords nationaux interprofessionnels.
  • Définitions juridiques des RPS, harcèlement moral & sexuel, bien-être au travail. RPS et réparation en accident de travail ou maladie professionnelle.
  • Responsabilités de l’employeur (obligation d’évaluation et de prévention des risques professionnels, obligation de sécurité de résultat, responsabilité pénale).
  • Les outils juridiques pour faire face à ses obligations de prévention des RPS.
  • Présentation et analyses de dossiers pratiques par une avocate spécialisée.
A l’issue de ces 4 jours, l’intervenant ou référent en entreprise sera à même de :
  • utiliser les différents outils qualitatifs et quantitatifs de diagnostic pour proposer des actions adaptées à la problématique de l’entreprise;
  • conseiller et participer activement à leur réalisation;
  • se positionner comme intervenant / référent des risques psychosociaux et la qualité de vie ainsi que de travailler dans un groupe multidisciplinaire.

Il possédera en outre les connaissances pour :
  • mieux comprendre, identifier, clarifier la notion des risques psychosociaux dans l’entreprise, à la fois multifactoriels et à connotation subjective ;
  • définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions;
  • appréhender les obligations et contraintes réglementaires des différents acteurs (employeurs / employés) concernés dans l’entreprise et les limites de leurs responsabilités ;
  • intégrer ces nouvelles contraintes des risques psychosociaux et de la qualité de vie afin de respecter les obligations des différents acteurs de prévenir les atteintes à la santé physique et mentale dans l’entreprise ;
  • adapter ses réponses au cadre législatif actualisé.
Le cursus Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.

Sont donc concernés :

Formation - Conseil - Management

  • Formateurs
  • Coachs
  • Consultants
  • Éducateurs et travailleurs sociaux
  • Dirigeants, Managers, DRH, RRH
  • Responsables HSE
  • Membres CHSCT

Santé - Education en santé

  • Médecins du travail
  • Psychologues du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de l'accompagnement justifiant d’interventions en entreprises

Une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - qui ont tous une expérience de l'intervention en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics.

Madame Vanessa BOISSARD

  • Psychologue Sociale spécialisée dans la santé au travail (habilitée IPRP)
  • Intervenante en entreprise sur la prévention et la gestion des RPS (Expertise CHSCT, Réalisation d'audits utilisant une méthode quantitative et qualitative, Traitement et analyse des résultats (SPSS)..)

Professeur Sophie FANTONI

  • Professeur des universités, praticien hospitalier (PUPH).
  • Médecin du travail, CHRU de Lille.
  • Docteur en droit.
  • Responsable d’enseignement du Diplôme Universitaire Environnement juridique de la santé au travail à la faculté de droit de l’université de Lille 2.

Maître Joséphine QUANDALLE

  • Avocat au barreau de Lille.
  • Spécialiste du Droit social et du droit du travail.

Madame Bénédicte VIDAILLET

  • Diplômée de l’ESSEC
  • Docteur en gestion
  • Psychanalyste
  • Maître de conférence en sciences des organisations à l'université de Lille 1
  • Auteur de Evaluez-moi ! L'évaluation au travail: ressorts d'une fascination (Seuil)
  • Auteur de Les Ravages de l'envie au travail (Eyrolles) : prix du livre RH Science Po./Le Monde en 2007, et mention spéciale du Prix de l'Institut Manpower pour l'Emploi en 2008.

L'appui hospitalo-universitaire

Notre formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail bénéficie :
  • bénéficie de la dynamique hospitalo-universitaire et en particulier du service de la médecine du travail du personnel hospitalier du CHRU de Lille, ainsi que d'enseignements délivrés à la Faculté de Médecine de Lille et lors du Diplôme Universitaire Environnement juridique de la santé au travail de la faculté de droit de l’université de Lille 2 ;
  • conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, experts dans leur domaines - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - qui ont tous une expérience de l'intervention en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics ;
  • est confirmée par une attestation signée par Madame Vanessa Boissard, Madame Bénédicte Vidaillet, Professeur Sophie Fantoni, Maître Joséphine Quandalle et Monsieur Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant la nature et la durée de la formation ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise : acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant et au référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.

Le plateau technique

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 125m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.

  • Téléchargement de multiples supports de formations : 150 diapositives.
  • Téléchargement des supports Echelles et questionnaires : HAD, Karasek, Siegrist, MSP en 9 items, LIPT, GHQ, Evrest, Beck.
  • Téléchargement du rapport La prévention des RPS par la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : 79 diapositives.

Administratif

Téléchargez le programme de la formation

Téléchargez le dossier d’inscription

Téléchargez la convention de formation professionnelle

Site de formation

Lieu:
Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille,
Métro Lille CHR B-Calmette : Ligne 1
Arrêt de bus "Eurasanté": Liane 2

Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos
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S'y rendre :
Plan du site CHRU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle

Horaire

Accueil : 9h00
Horaires matin : 9h30-13h30 / Horaires après-midi : 14h30-17h30

Restauration

Petit déjeuner vitalité : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, cake, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi Plateau repas : chaque jour un plateau différent d'un de nos partenaires traiteurs.

Hébergement

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Règlement intérieur du site de la formation

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