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Le management des innovations sociales

Dans nos locaux
Durée : 2 jours
Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 590 €
Entrep >10, Institution 890 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.

Nouveau levier pour enrichir la valeur qualité de vie au travail




L’entreprise se retrouve confrontée à une somme importante de problématiques liées à sa responsabilité sociale auprès de ses employés : assurer et maintenir le bien-être au travail, gérer les tensions liés à des évolutions et des mutations de plus en plus fréquentes, rééquilibrer les sphères privées et professionnelles ou encore garantir un avenir professionnel en cas d’incident lié à l’intégrité physique.
Toutes ces problématiques concourent à participer à la crise d’engagement des collaborateurs et contribuent plus généralement à décentrer l’entreprise de ses objectifs de performance et de profit. (...)

(...) L’intervention de tiers, médiateurs, consultants et coach aidant l’entreprise à affronter ces risques bien réels peut s’avérer indispensable.

Pourtant la tâche de ces tiers n’est pas aisée car répondre aux besoins sociaux non satisfaits revêt une exigence particulière au moment où nos modèles économiques et sociaux sont mis à mal par les secousses de la crise. En effet, l’entreprise ne voit pas toujours le retour sur investissement voire adopte, malgré de bonnes intentions, une position réticente de peur que l’on pense social et plus assez business.

Dimension de l’innovation encore peu connue dans l’entreprise, l’innovation sociale consiste à élaborer des réponses nouvelles à ces besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marché et des politiques sociales : vieillissement, petite enfance, logement, exclusions, santé, etc. Elle est innovation par les solutions proposées ET par les méthodes utilisées pour la découverte de ces solutions : concertation, implication, participation, coopération de TOUTES les parties prenantes.
Visant à passer de la production de biens ou de services répondant à des besoins fonctionnels à une intégration des urgences sociales et des aspirations citoyennes, elle touche les modes d’organisation, les manières de penser, les pratiques et jusqu’aux technologies mises en œuvre. Elle change les orientations en termes de méthodologie, de techniques d'analyse et de traitement de l'information.

Approche puissante d’inspiration, de transformation concrète des pratiques, l’innovation sociale est encore à valoriser et à développer. Sa compréhension et sa pratique au cœur de cette formation viseront d’abord à montrer à l’intervenant en entreprise comment transformer un risque en création de valeur pour incarner ainsi une posture plus riche et donc différenciée. Il sera mieux à même de prendre la mesure des mécanismes de l’innovation sociale et de son impact et de comprendre comment elle peut apporter des éléments participants à une démarche de progrès.



Comprendre l’innovation sociale

  • Définition et caractérisation.
  • Les principaux acteurs de l’innovation sociale.
  • Les politiques de soutien à l’innovation sociale: dispositifs de financement, dispositifs d’accompagnement.
  • Les leviers clés de développement de l'innovation sociale.

Comment créer de la valeur ?

  • Cerner l’entreprise au-delà du sommet de l’iceberg : son business model, sa culture et son langage.
  • Intégrer les mutations sociales et culturelles de l’environnement professionnel et prendre conscience des défis sociaux et culturels de notre époque.
  • Sensibiliser à la notion d’innovation sociale : enjeux et critère.
  • Caractériser des innovations sociales pertinentes.
  • Stimuler l’invention et la mise en œuvre de solutions nouvelles face aux défis sociaux et environnementaux.
  • Enrichir sa méthodologie d’approche pour être créateur de valeur.
  • Savoir incarner cette nouvelle posture.

Mise en situation réelle & coaching collectif :

  • Différentes situations de départs.
  • Mise en situation d’une proposition de méthodologie.
  • Coaching en temps réel de la formulation.
  • Elaboration des critères d’évaluation de performance de la démarche.
  • Pitch de présentation de la démarche pour convaincre les instance dirigeantes de l’entreprise.
  • Comprendre pourquoi et comment l’innovation sociale apporte des éléments participants à une démarche de progrès dans l’entreprise.
  • Apprendre à intégrer la notion d’innovation sociale dans sa réflexion et son répertoire de pratique.
  • Comprendre comment créer de la valeur à partir d’une problématique à résonnance sociale, loin des enjeux économiques de l’entreprise et mieux l’intégrer et avoir plus d’impact.
  • Savoir utiliser les pratiques de dialogue, de concertation, d’implication des parties prenantes et créer de la valeur partagée reconnue, acceptée et justifiée par l’entreprise.
Le cursus Management des innovations sociales : nouveau levier pour enrichir la valeur qualité de vie au travail concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.
Sont donc concernés :

Formation - Conseil - Management

  • Formateurs
  • Coachs
  • Consultants
  • Éducateurs et travailleurs sociaux
  • Dirigeants, Managers, DRH, RRH
  • Responsables HSE
  • Membres CHSCT

Santé - Education en santé

  • Médecins du travail
  • Psychologues du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de l'accompagnement justifiant d’interventions en entreprises

Monsieur Jacques ANGOT

  • Enseignant à l’IÉSEG School Management.
  • Chercheur membre de l’IESEG Research.
  • Titulaire de la chaire d’enseignement Management des innovations sociales.
  • Spécialise des problématiques de prises de décisions dans les organisations et les stratégies marketing.
  • Auteur de : Révolution Relation : construire votre écosystème de marque (L’Harmattan)
La formation Management des innovations sociales : nouveau levier pour enrichir la valeur qualité de vie au travail est :
  • conçue et animée par un intervenant conjuguant expérience opérationnelle de l’innovation sociale, activités indépendante de consulting, d’enseignement et de recherche ;
  • confirmée par une attestation signée par Monsieur Jacques Angot et Monsieur Yvon Mouster, Président de Symbiofi, reprenant la nature et la durée de la formation ;
  • centrée sur l’acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant / référent en entreprise de pouvoir à son tour les utiliser dans sa pratique professionnelle et obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.

Supports

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 125m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.

Programme

Téléchargez le programme de la formation

Inscription papier

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Convention de formation professionnelle

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Site de formation

Lieu:
Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille
Station de métro : Lille CHR B-Calmette

Adresse :
SYMBIOFI
Etage 2
256 avenue Eugène Avinée
59120 Loos

Horaire

Accueil : 9h00
Horaires matin : 9h30-13h30
Horaires après-midi : 14h30-17h30

Repas

Le forfait Restauration inclut :
Le petit déjeuner : formule Petit déjeuner vitalité (café, thé, jus de fruits, gâteaux, fruits frais, etc);
Le déjeuner du midi : formule Plateau repas avec notre partenaire Basilic Café, Côté traiteur.

S'y rendre

Téléchargez le plan du site CHRU Lille
Téléchargez le plan du métro Lille
De la station de métro CHR B-Calmette, 2 possibilités pour rejoindre le lieu de la formation :
1°) A pied : 15 minutes de marche.
2° En bus : possibilité de prendre le Bus Liane 2 en direction de Loos-Les Oriveaux. Descendre à l'arrêt Eugène Avinée (5 minutes).

Hébergement

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Recherchez un hôtel avec www.booking.com ou www.expedia.fr
Recherchez une chambre d’hôtes avec www.oudormir.com

Règlement intérieur du site de la formation

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